Yison on noudattanut yrityksen ja sen työntekijöiden yhteistä kasvua ja pitää joka kuukausi yhteenvetokokouksen, jossa tiivistetään ja tarkastellaan edellisen kuukauden työtä. Toinen on parantaa puutteita, joita on parannettava, ja toinen on parempi työntekijöiden kasvu.
Kokous alkaa peli-interaktiivisella sessiolla, joka tuodaan tapahtumaan. Olipa kyseessä sitten johto tai työntekijät, he osallistuvat tapahtumaan erittäin aktiivisesti. Tapahtumasta voimme ymmärtää paremmin joitakin muita tietoja. Tällä kertaa pelinä on hedelmäkyykky, eli toisen osapuolen annetaan osallistua herkän reaktion kautta. Jos reaktio on liian myöhäinen, se todennäköisesti epäonnistuu, joten tarvitaan suorituskykyohjelma.
Tapahtuman jälkeenyhtiö pitää yhteenvetokokouksen, jonka tavoitteena on yrityksen neljännesvuosittainen edistyminen, myynti, uudet tuotteet, varastotoimitukset ja osto-osasto uusien tuotteiden varaamiseksi jne. Prosessi näyttää kunkin osaston erityistilanteen, jotta voidaan tarjota erityisiä ratkaisuja tarkasteltavaksi.
Yrityksen kannustinpolitiikka on aina ollut työntekijöiden suosikki. Yrityksen on myös parannettava työntekijöiden innostusta ja saavutettava enemmän työntekijöilleen. Tällä kertaa kannustinpolitiikkana on, että yritys maksaa laskun ja työntekijät menevät supermarkettiin ostamaan. Työntekijät voivat ostaa itselleen sopivia tuotteita oman tilanteensa mukaan. Yhdestä palkitsemisjärjestelmästä monipuoliseen palkitsemisjärjestelmään työntekijöiden toiminta voidaan tuoda paremmin esiin.
Yrityksellä sattui olemaan työntekijän syntymäpäivä. Kokouksen aikana järjestettiin työntekijän syntymäpäivätilaisuus, jossa työntekijälle annettiin syntymäpäiväetuja, syntymäpäivälahjoja ja hyviä toivotuksia. Lisäksi on syntymäpäiväloma, jotta työntekijät voivat viettää mukavampaa aikaa perheidensä kanssa syntymäpäivinään.
Yison on sitoutunut yrityksen ja sen työntekijöiden kasvuun ja palvelee asiakkaita paremmin. Asiakastyytyväisyys on myös meille paras palaute.
Julkaisun aika: 13.7.2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)