24 kasvuvuoden aikana Yison on noudattanut yrityksen ja sen työntekijöiden kasvua. Koska työntekijät ovat yrityksen lähde ja yrityksen kehityksen päävoima, kiinnitämme enemmän huomiota työntekijöiden kokonaisvaltaiseen kasvuun.
Yrityksen toimitusjohtaja Grace järjestää säännöllisesti työntekijöiden koulutustapahtumia jakaakseen oppimiseen liittyviä kokemuksia jokaisen Yisonin työntekijän kanssa, jotta työntekijät voivat nauttia oppimisen ilosta työssä ja jatkuvasti kehittää itseään ja oppimistaan, jotta jokainen työntekijä voi saada täyden valikoiman oppimista. Tämän jakamisen teemana on: miten kehittää itseään ja ymmärtää omaa arvoaan. Toimitusjohtaja Grace valmistautui jakamiseen tekemällä kauniita PowerPoint-materiaaleja ja koulutti työntekijöitä kolmesta näkökulmasta.
Se, miten työntekijät ymmärtävät oman arvonsa ja miten he voivat ansaita rahaa, vaatii enemmän ajankäyttöä ja kovaa työtä. Jotta se saavutettaisiin, sinun on hiottava tavoitteita, tarkasteltava työtehtäviä päivittäin ja jatkuvasti mukautettava ja optimoitava omaa suuntaasi analysoimalla esimerkkejä ja jakamalla erinomaisia onnistuneita tapauksia yhteiskunnassa, miten pääset lähemmäksi erinomaisia ihmisiä, miten toteutat... Ota askel eteenpäin; pysy pienessä mittakaavassa joka päivä, jotta nykyiset ponnistelusi voivat vaikuttaa tulevaisuuden menestykseen.
Toimitusjohtaja Grace ymmärtää työntekijöiden tavoitteet ja suunnat paikan päällä tapahtuvan kyselytunnin kautta ja analysoi ja esittää ehdotuksia yksi kerrallaan, jotta jokaisen työntekijän suunta olisi selkeämpi ja selkeämpi; se antaa myös työntekijöille mahdollisuuden tuntea oman suuntaansa selkeämmin.
Viimeisen yhteenvetolinkin kautta jokaiselle työntekijälle suoritetaan yhteenvetoanalyysi, joka voi auttaa jokaista työntekijää tekemään parempaa suunnittelua ja kehitystä seuraavissa vaiheissa.
Julkaisun aika: 28. helmikuuta 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)