Yison on aina ollut sitoutunut yrityksen ja yksittäisten työntekijöiden kasvuun. Yrityksen kehityksen näkökulmasta työntekijät eivät voi tulla toimeen ilman yritystä, eikä yritys voi tulla toimeen ilman työntekijöitä; henkilökohtaisesta näkökulmasta työntekijät eivät ole vain työntekijöitä, vaan myös yrityksen kehityksen suurnopeusjuna, mikä johtaa yrityksen nopeaan kehitykseen.
Yisonin työntekijät ovat olleet työssä pisimmät 20 vuotta. Yrityksen perustamisesta nykypäivään he ovat olleet mukana yrityksen kehityksessä ja kasvussa. Todistivat yrityksen kehitysprosessiaYison, ja myös myötävaikutti Yisonin kehitykseen.
Kymmenen vuotta yrityksen kehityksessä mukana olleiden vanhojen työntekijöiden seurassa toimitusjohtaja Grace päätti tarjota yrityksen varastopäällikölle autojen hankintarahaston, jonka arvo on￥100 000, mikä tarjoaa mukavuutta työntekijöille ja myös heidän henkilökohtaiseen elämäänsä. Yritys ei ainoastaan tarjoa autojen ostorahoitusta, vaan myös hyvinvointilomia vanhoille työntekijöille, jotta työntekijät voivat tehdä kovasti töitä työskennellessään ja tuntea elämän kauneuden levätessään.
Alkuperäinen tarkoitusYison on tarjota maailmanlaajuisille käyttäjille korkealaatuisia ja edullisia matkapuhelinlisävarusteita sekä valmistaa matkapuhelinlisävarusteita, joita maailmanlaajuiset käyttäjät voivat käyttää. Yrityksen kehittyessä se kiinnittää enemmän huomiota työntekijöiden kasvuun. Työntekijöiden kasvu ei ole vain iskulause. Yksi palkallinen vapaapäivä henkilökohtaisen syntymäpäivän kunniaksi; viikoittainen lukupiiri, kuukausittainen lukupiirin jakaminen; yrityksen järjestämät erilaiset aktiviteetit; antaa työntekijöiden tuntea työn iloa ja henkilökohtaista kasvua.
Saatuaan uuden auton varastopäällikkö piti kolmen päivän loman valmistautuakseen uuden auton rekisteröintiin. Yrityksen edut ovat samat sekä vanhoille että uusille työntekijöille.
Yrityksen kehitys on erottamaton osa työntekijöitä, ja työntekijöiden kasvu on erottamaton osa yritystä. Jos olet kiinnostunut liittymään YISON-perheeseen, ota meihin yhteyttä.
Julkaisun aika: 29. kesäkuuta 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)